印菲片面喊漲 家事移工恐加薪
移工憂…月休一天怎上「創業課」
2015-07-10 02:39:08 聯合報 記者李昭安／台北報導
台灣民間團體自發性開「移工創業課」，移工憂「看得到上不到」。記者周日實地走訪台北車站旁的「印尼街」採訪移工，他們多表示，當然想上相關課程，但很多人「月休一天」，無法配合每周日上課安排；雇主是否支持，則是另一大憂慮。廿七歲的印尼移工EVA，打扮時髦、有雙大眼睛，當天是她「每月難得一日的休假」。她說，同鄉在台灣工作賺錢後，回印尼大多買土地、蓋房子，自行創業的不多，但她對開美容院很有興趣。她並指旁邊拿著單眼相機拍照的男性移工友人說，「他們很會拍照，或許一起開家照相館也行」。
不過現實狀況是，僅在工廠、養護機構工作的移工受勞基法保障，每周固定「周休二日」，人數龐大的家事類移工則「無法可管」，很多人每月只休一天，甚至自願「不休假換加班費」。
EVA說，周末要照顧奶奶、不能亂跑，「而且怕太太、先生不支持我去上課」。
長期參與移工培力的台灣外籍勞動者發展協會，近期也將推動「候鳥返鄉：台灣外籍移工返國創業培力」計畫。台灣外籍勞動者發展協會理事長徐瑞希說，考慮到移工上課時間較難配合問題，預計同步推出「線上學習」課程，讓移工「看手機就能上課」。
由於移工為與家人聯繫、視訊，使用智慧型手機比率頗高，「這或許是解決上課時間限制的方案之一」。
徐瑞希表示，協會預計安排移工以較低價格買「學習券」，就可上美容美髮、造型彩妝、小吃餐飲、導遊課等技能性課程，並將結合印尼在地非政府組織等團體，搭建協助移工返鄉創業的平台。
四方報總編輯黃洛斐指出，多數移工返鄉後未必會創業，且創業門檻非常高，民間開設相關課程，或許可定位成技能學習。
尤其很多移工了解台灣風俗文化、管理風格，也可媒合成為東南亞台商的管理幹部，讓他們不必持續跨國工作。
新聞眼／「家事勞工保障法」 何時解凍
2015-07-10 02:39:08 聯合報 本報記者李昭安
民間開設移工創業培力、技能訓練課程，不單只為協助移工返鄉「創業」，還有讓移工透過「進修」建立在異國生活自信心，進而融入、認同台灣社會的意涵。諷刺的是，有些移工並非沒意願上課，而是被台灣不友善的勞動條件、不正常的休假時間「囚禁」，想上課而不能上。在台移工勞動狀況大致分兩類。在工廠、工地、養護機構工作的移工，受「勞基法」保障，每周可固定周休二日；立委、勞動部日前也分別研議修正就業服務法、勞保條例，希望放寬外籍移工在台工作年限為十五年，移工可望因此有機會領到退休金。
但另一方面，在台約廿多萬人家庭看護移工，卻不受勞基法保障，工資低、工時長，每月只休一天是「常態」。這類家務移工與雇主「朝夕相處」，融入台灣社會程度頗深，學習動機通常也較高，卻因被排擠在正常休假範圍外，無法享有進修的自由選擇權。
台灣移工聯盟日前揭露，據調查，家務勞工平均每天工時十四至十八小時，遠高於勞基法規定的八小時上限。針對此問題，勞動部早已提出「家事勞工保障法」草案，保障家務勞工每天至少須連續休息八小時、每周須休一天。
但實際狀況是，勞動部前年把「家事勞工保障法」草案送到行政院審查後，便被「冷凍」至今，完全未處理。
勞動部官員日前甚至消極表示，開放移工休假勢必造成照顧人力空缺，因此須與長照替代人力一併考量。難道只因台灣長照人力有待填補的「大空缺」，便要犧牲家務移工的休假權利嗎？
政府近期大力宣稱要發揚新住民母語，把新住民二代培養為拓展東南亞市場的經貿尖兵，但面對同樣來東南亞、為台灣社會扛下基層勞力的移工，我們竟是如此對待。
觀察站／移工撐起長照 人力規畫在哪裡
2015-07-10 02:39:06 聯合報 本報記者許俊偉
我國人口老化程度增高，加劇國人對長期照顧的需求。儘管立法院已通過長照服務法，未來也將開辦長照保險，但衛福部推估未來長照人力缺口高達四萬，在找不到國內人力、移工來源又不穩定的窘境下，政府整體長照政策在哪裡？我國照護工目前僅兩萬多人從事照護工作，在台家事移工人數卻已飆到將近廿三萬人、史上新高，足見國人長照需求日增，卻是靠外籍看護撐起。
偏偏外籍看護人力不穩定，先有越南籍看護因逃逸嚴重，遭凍結近十年，如今雖即將解凍，卻又換印尼政府喊出未來將停止輸出女工。
有仲介業者甚至指出，不只印尼移工來源現隱憂，菲律賓人力輸出也愈來愈緊縮。前年一個雇主還能從五個外籍看護中挑選合適人選，現在一個雇主就只能配一個，有時連一個也沒得挑，引進人力至少得等上半年。
台灣長照需求長期仰賴外籍看護，但隨著東南亞國家經濟起飛，也開始緊縮人力輸出，聘雇成本也可能因各國要求提高薪資條件而增加，都將衝擊我國未來長照發展。
政府應整合勞動部和衛福部資源，培養自有照顧人力和開發外籍人力，完整規畫長照政策，才能因應高齡人口海嘯的襲擊。
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